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Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Filialen kochten gemeinsam in Teams anspruchsvolle 3-Gänge-Menüs. Mit dieser und all den anderen Aktionen wird der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen unterschiedlicher Regionen und Filialen immer wieder aufs Neue gefördert.

Lebensphasenorientierte Arbeitszeit Die Arbeitszeiten sind in einen 3- oder 4-Schicht-Betrieb aufgeteilt, d. Haftungshinweis: Trotz sorgfältiger inhaltlicher Kontrolle übernehmen wir keine Haftung für die Inhalte externer Links.

Wir suchen Servicekräfte für unsere Filialen, die in ganz Deutschland verteilt sind. Nach einer umfangreichen Einarbeitung sorgen Sie gemeinsam mit ihren Kollegen dann dafür, dass sich der Gast bei uns wohlfühlt.

In den Bundesländern, in denen es erlaubt ist, schenken Sie Getränke aus und reichen kleine Snacks oder Sie erklären dem Gast Spielsysteme, bearbeiten Reklamationen, führen Geräte- und Jugendschutzkontrollen durch.

Aber auch Quereinsteiger aus allen anderen Bereichen sind in der Merkur-Familie herzlich willkommen! Auch das kann man lernen. Damit bewegen wir uns in einem schnelllebigen, spielerischem und bunten Markt!

Uns gefällt es, dass kein Tag wie der andere ist. Ständige Überwachung, konstantes Misstrauen. Vertrauensarbeitszeit gilt nur in eine Richtung - und zwar immer zu Gunsten der Firma.

Wenn man gemocht wird und sich stets dem beugt, was die Führung vorgibt, hat man gute Chancen voranzukommen.

Kritische Mitdenker sind nicht erwünscht, sondern eher Lakaien, die alles ohne zu hinterfragen Ausführen, was sich die Führung wieder ausgedacht hat.

Ich bin froh den Absprung geschafft zu haben und bin sicher, dass viele meinem Beispiel folgen werden. Es gibt nur eine richtige Vorgehensweise und zwar die, die vom Vorgesetzten vorgegeben wird.

Man wird nicht in Entscheidungen mit einbegriffen und hat dementsprechend absolut kein Mitspracherecht.

Es scheint zudem auch so zu sein, dass wenn man das Pech hat dem falschen Vorgesetzen bzw. Das beste an der Firma sind die Kollegen, wobei sie sich auch von der Atmosphäre des Misstrauens, die durch die Führungsriege gesät wird, mehr und mehr anstecken lassen.

Offen über kritische Themen sprechen wird gemieden, weil sich keiner sicher ist, wer ggfs. In dieser Firma wird so gut wie nichts kommuniziert, was entsprechend zu viel Tratsch führt der Flurfunk ist enorm aktiv.

Entscheidungen bleiben stets intransparent und wenn dann doch etwas kommuniziert wird, geschieht es entweder viele Wochen zu spät oder unter Zuhilfenahme kryptischer Texte, die wenig Aufschlussreich sind.

Aufgrund flacher Hierarchien, gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Die Fortbildungsmöglichkeiten sind allerdings super.

Alte Räumlichkeiten, die sich von März bis Oktober auf fast 30 Grad aufheizen. Wie gut, dass die Mitarbeiter so gut von der Homeoffice-Regelung Gebrauch machen können Es wird konstantes Reisen erwartet, was dazu führt, dass viele Mitarbeiter sogar fast grundlos in Länder fliegen oder für Meetings, die auch gut virtuell abgehalten werden könnten.

Hier muss ein Umdenken erfolgen. Vertrauensarbeitszeit ist lediglich ein Schlagwort, welches gut klingt bei der Akquise neuer Mitarbeiter.

In der Praxis sieht es so aus, dass alles gut ist solange man mehr als die vereinbarten Stunden arbeitet.

Der Wunsch Überstunden durch verkürzte Arbeitstage oder gar ganze freie Tage auszugleichen, wird zur Staatsaffäre aufgebauscht und sehr deutlich als negativ empfunden.

Homeoffice ist der Firma als Begriff bekannt, aber der Sinn einer Homeoffice-Regelung offensichtlich nicht wirklich verstanden.

Jeder Wunsch auf einen Homeoffice Tag wird hoch eskaliert bis zur obersten Instanz. Dies soll wohl eine besonders abschreckende Wirkung für vor allem neue und junge Mitarbeiter haben, damit diese gar nicht erst auf den Gedanken kommen ihre Arbeit von Zuhause aus verrichten zu wollen.

Man bekommt das Gefühl, dass je länger die Führungsriege zu Gange ist, die generelle Stimmung in der Belegschaft sich immer weiter verschlechtert.

Dies wirkt sich auch auf eine erhöhte Fluktuationsrate aus. Es kommt halt auf die Kollegen persönlich an.

Wer auf den Job angewiesen ist verhält sich auch so. Und das wird von der Führungsriege auch genutzt Auch Filialen sind sich bei Problemen untereinander nicht immer grün.

Wehe dem, der zwischen die Mühlsteine gerät. Es gibt keine interessanten Aufgaben, allenfalls Aufgaben und davon genug. Und wenn es keine gibt, werden welche konstruiert.

Stark verbesserungswürdig. Halbwahrheiten oder die Verweigerung einer Antwort auf eine berechtigte Frage "Das muss ich Ihnen jetzt nicht erklären" sind nun mal keine Kommunikation.

Subjektiv gesehen gibt es die im Unternehmen auf Filialebene, Firmenzentrale kann ich nicht beurteilen. Es gibt durchaus Schulungen etc. Wirkliche Karrieremöglichkeiten sehe ich für die Leute im Service eher nicht.

Wer Mindestlohn als angemessene Bezahlung für diesen Job sieht kann nicht von dieser Welt sein. Ein Auskommen hat nur der, der möglichst viele Zuschläge mitnehmen kann Spätschicht, Wochenend- und Feiertagsarbeit.

Die Sozialräume in einigen Filialen sind schon grottig, da sollte man nachbessern. Was für den Job nötig ist ist wie Arbeitszeiterfassung etc.

Es gibt ein Sozialkonzept zum Spielerschutz, das in der Regel von der Filialleitung wahrgenommen wird. Da macht man nach meiner Ansicht den Bock zum Gärtner, denn die Filialleitung ist dem Unternehmensziel verpflichtet - Umsatz.

Und wird natürlich auch daran gemessen. Erhalten Sie die neuesten Jobs per E-Mail. War das Stellenangebot nützlich für Sie? Was ist los?

Stellenanzeige konnte nicht geöffnet werden Betrug melden Keine Ahnung was passiert ist Sonstiges. Bitte beschreiben Sie Ihr Problem Absenden.

Vielen Dank für Ihr Feedback, Sie haben uns sehr geholfen! Mit bis zu Gesundheit beginnt bei Ihnen! Für diese spannende, langfristig Unser Kunde ist Technologieführer im zukunftsorientierten Bereich des automatisierten Indoor-Farmings und weltweit ein verlässlicher Partner der Lebensmittel-, Pharma- und Kosmetikindustrie Filialleitung Ehemaliger Mitarbeiter - Nordrhein-Westfalen - September Ja 14 Nein 2.

Du hast zu funktionieren. Servicekraft Ehemaliger Mitarbeiter - Braunschweig - Wie schon geschrieben am Anfang alles supi, aber jetzt ist es einfach nur noch schlimm.

Das privatleben muss man gnadenlos zurück stecken, dienstplanänderungen ohne Ende ohne zu fragen ob man Termine etc hat.

Und wehe man wird krank. Unbefristetes Arbeitsverhältnis. Siehe oben. Ja 36 Nein 1. Nervenkiller für wenig Geld.

Servicekraft Derzeitiger Mitarbeiter - Deutschland - Pro: Jobsicherheit Mal so, mal so: je nach Filialleitung für Servicekräfte kann vieles angenehm organisiert sein, oder unnötiges aufgezwungen Kontra: katastrophale Bezahlung für Servicekräfte , sich viel mit agressiven Gästen auseinander setzen.

Ja 26 Nein. Servicekraft Ehemaliger Mitarbeiter - Halle Saale - April Am Anfang ist alles supi, aber wehe du wirst krank und damit meine ich richtig krank, sprich Rippe gebrochen.

War dann 3 Wochen krank geschrieben. Was auch nicht gut war, haben mich dann meine 3 Tage arbeiten lassen und am 4. TAG kam die Kündigung während der Probezeit , war im 5.

Monat da. Wollte eine Begründung wissen und sie meinten nur , ist Probezeit da brauchen sie das nicht. Die haben kein A Ja 34 Nein 1. Servicekraft Ehemaliger Mitarbeiter - Bremen - Sehr schlechte Arbeitszeiten familienfeindlich vor allem bei alleinerziehende schlechte Bezahlung.

Ja 27 Nein 3. Viel gerede, wenig Wert. Servicekraft Ehemaliger Mitarbeiter - Filialeinsätze - 1. In der Ausbildung wird einem sehr viele und umfangreiche Lernfelder vermittelt.

Es wird einem die "Gauselmann-Welt" offengelegt und gesagt man könne dabei alles erreichen. Jedoch hält man die Gauselmann-Gruppe sich nicht an die gegebenen Versprechen persönliche Erfahrung.

Man wird nur vertröstet, dass man das Versprechen für einen ungenannten Zeitraum verschiebe und erwartet unterdessen immer mehr Leistung und Aufgaben von jedem.

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